第155回「障害者雇用で現場がすれ違う瞬間」をアップしました。
障害者雇用の現場では、本人・人事・現場の上司が
それぞれ異なる期待を持っています。
本人は「理解してほしい」、
現場は「戦力として活躍してほしい」、
人事は「制度を適切に運用したい」。
誰も悪気はないのに、
なぜすれ違いが生まれるのでしょうか。
障害者雇用の現場で起きる認識のズレの構造
についてお話しします。
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