4月7日、私と三重県の小岩広宣社労士がメイン講師を務める
「D&I労務管理士養成講座」に登壇しました！
今回のテーマは――
「障害者・メンタル弱者を活かす労務管理とリワーク支援」
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正直に言うと、このテーマ。
今、多くの企業が「どう向き合うか」で悩んでいる領域です。
・障害者雇用をどう進めるか
・メンタルダウンした社員の復職をどう支えるか
どちらも“別物”のようでいて、実は――
本質は同じなんです。
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■障害者雇用のノウハウは、そのまま復職支援に使える■
講座の中でもお伝えしましたが、
障害者雇用で大切にしている考え方や手法は、
メンタルダウンした社員の復職支援にそのまま応用できます。
たとえば…
・業務の切り出し方
・本人との対話の進め方
・合理的配慮の考え方
・職場の受け入れ体制づくり
これらはすべて、
「人が安心して力を発揮できる環境づくり」に直結します。
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■双方向だからこそ、気づきが深まる■
今回の講座では、一方的に話すだけではなく、
・その場で質問を投げかけ
・受講者の皆さまにチャットで回答いただく
という、双方向型の進行にしました。
するとどうなるか――
「自分の会社だったらどうする？」
「このケース、うちにもある…」
そんなリアルな思考が動き出すんです。
やっぱり、学びは“参加してこそ”ですね。
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■D&Iは「制度」ではなく「経営」だ■
障害者雇用も、復職支援も、
単なる制度対応で終わらせるのはもったいない。
これは、
組織を強くするための“経営テーマです。
・多様な人材が活躍できる環境
・心理的安全性の高い職場
・再チャレンジできる仕組み
こうした取り組みは、結果として――
会社全体の生産性と持続力を高めます。
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■単発受講も可能です！■
今回登壇した「D&I労務管理士養成講座」は、
単発での受講も可能です。
「まずは一度聞いてみたい」
そんな方にもぴったりの内容になっています。
ぜひ、下記よりお申し込みください！
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障害者雇用も、復職支援も、
“特別なこと”ではありません。
人を活かす。組織を活かす。
その本質に向き合うことです。
