第26回「面接では何を確認するんですか？〜④合理的配慮とリカバリー〜」をアップしました。

面接で聞かなければならないマスト事項のもう一つは、
希望する合理的配慮の確認です。

でも、配慮事項をただ聞くだけでは、ちょっと足りないんです。
そして、業務中の不調時のリカバリー方法を把握していることも、
安定的な就労にはとても大切なことです。

雇用する側とされる側、双方の不安を採用前にいかに減らすかがポイントですね。

中小企業のための障害者雇用推進室　第26回

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