― 現場の関係性と対話を整える

制度や評価の仕組みが整っていても、
現場での関わり方や対話が噛み合っていなければ、
人は力を発揮し続けることができません。

「正しさ」ではなく「納得感」
「管理」ではなく「関係性」
に目を向け、現場に無理なく根づく対話と内省の仕組みを整えます。

心理的安全性を土台に、
一人ひとりが自分の役割や価値を実感しながら、
チームとして前に進める状態をつくること。

それが、エンゲージメントサポートの目的です。

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