第138回「令和7年 障害者雇用状況の集計結果を読み解く②」を
アップしました。
2.5％から2.7％へ。
2026年7月、法定雇用率の引き上げが目前に迫っています。
本回では、
この制度変更を「負担」ではなく
「組織を見直すチャンス」に変える視点をお伝えします。
人が増えたのに、率は下がる――
除外率引き下げの影響をどう受け止め、
人員計画にどう組み込むのか。
フルタイムにこだわらない考え方や、
「定着」を軸にした戦略の立て方など、
中小企業だからこそ取れる現実的な選択肢を整理しました。
「まだ先の話」と思っている今こそ、
一歩早く考え始める価値があります。
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知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
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