第42回「評価って大切② ～2軸の評価～ 」をアップしました。
評価制度の運用って大変ですよね。
でも、障害者社員の評価ってどうすればいいの？っていうのが
会社の本音なのかも知れません。
従来の評価制度は、「業務スキルの向上＝マネジメントスキルの向上」
という基本思想で組み立てられていましたが、
これとはちょっと違う「Lポジションマップ」の考え方をご紹介します。
Lポジションマップについての詳細は、
「新標準の人事評価」（安中繁著、日本実業出版）
をご参照ください。
Amazon Music や Spotify でも聞くことができます。
なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応を
テーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。
企業実務3月号
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アマゾンなどでご購入をお願いします。
