第27回「候補者を理解する〜採用のための実習の実施〜」をアップしました。

障害特性は、人それぞれです。
面接のやりとりだけではわからないので、
応募者をより深く理解するために
必ず実習の時間を取ってください。

実際の職場で、実務に近い業務を行うことによって
見えてくるものがあります。
採用のための実習として、候補者のどこを見て、
それをどう評価するのかについてお伝えいたします。

中小企業のための障害者雇用推進室　第27回

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