社労士向けセミナー
「障害者雇用 ✕ メンタルリワーク実務強化セミナー」
に登壇しました。

障害者雇用率の段階的引き上げ、
メンタル不調による休職・復職支援の増加──
現場では
「採用しても定着しない」
「職場の理解が追いつかない」
といった声が絶えません。

そして多くの現場で見落とされているのが、
合理的配慮の本質です。
合理的配慮は“特別扱い”や“思いやり”ではなく、
働く環境を整えるための具体的な仕組みづくり。
しかし、この考え方を正しく理解し、
顧問先に伝えられる社労士はまだ多くありません。

セミナーでは、
「定着支援」「心理的安全性」「合理的配慮の本質」
をテーマに、
社労士が顧問先の課題解決に踏み込むための
具体的アプローチについて
約30名の社労士の先生方にお伝えしました。