「人材不足時代の障害者雇用」と題して、
これから12回の連載を開始します。

今回は、「経営戦略としての障害者雇用とその基本」です。
長期的に労働人口の減少が予想される日本で、
人材の多様性に資する障害者雇用は、
単なる法令遵守ではなく企業の経営戦略として大きな可能性を秘めています。

障害者雇用の概要と経営戦略として障害者雇用に取り組むことのメリットや留意点について
解説しています。

これから1年間、月1回連載いたしますので、
どうぞご期待ください。

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