「かいけつ！人事労務」様に連載５回目がアップされました。
今月は、合理的配慮についてです。
障害者差別解消法の改正で、2024年4月から民間企業における
「合理的配慮の提供」が法的義務となりました。
「合理的配慮」という言葉を耳にする機会は増えたものの、
具体的に何をすればよいのか、どこまで対応すれば十分なのか、
戸惑っている企業担当者も少なくありません。
今回は、合理的配慮の制度面の位置づけとともに、
企業が過度な負担を感じずに実践できる具体例や対応の工夫
についてご紹介します。
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