― 法定雇用率対応を、企業の成長戦略へ ―
障害者雇用は、
「法令対応として仕方なく行うもの」ではありません。
適切に設計・運用することで、
✔ 組織全体の業務が整理され
✔ マネジメント力が高まり
✔ 既存社員を含めた“働きやすさ・働きがい”が向上する
経営戦略の一部になり得る取り組みです。
ラグランジュサポートでは、
障害者雇用を「採用して終わり」にせず、
方針策定から採用・定着までを一貫して支援しています。
＝＝＝＝
こんなお悩みはありませんか？
障害者雇用を始めたいが、何から手を付ければよいかわからない
採用しても定着せず、現場が疲弊している
業務の切り出しや指示方法に不安がある
法律や制度の運用に自信が持てない
法定雇用率への対応を、経営に活かしたい
こうした課題は、一部分だけを改善しても解決しません。
全体を見据えた設計が必要です。
＝＝＝
サービス内容（単体でもご利用いただけます）
① 雇用方針策定サポート
企業の理念・経営方針と整合した障害者雇用の目的・方向性を明確にします。
トップインタビュー
プロジェクトチームとのワークショップ
雇用方針策定シートの作成
＝＝＝
② 社内理解促進サポート
経営層・管理職・一般社員、それぞれの立場に応じた理解促進を行います。
障害特性や望ましい関わり方の解説
障害種別に応じた内容のカスタマイズ
社内向けハンドブックの提供
＝＝＝
③ 業務創出サポート
障害者雇用をきっかけに、全社的な業務の見直し・整理を行います。
業務棚卸の実施
担当業務の設計
業務マニュアル作成支援
＝＝＝
④ 採用サポート
業務に合った人材を採用するための「ジョブ型」採用を支援します。
求人票作成支援
面接質問票作成
採用面接への同席・助言
※人材紹介は行っていません
＝＝＝
⑤ 定着サポート
安定就労と戦力化を目的とした、継続的な定着支援を行います。
入社時研修
定期面談（業務・体調・人間関係）
フィードバックによる職場調整
＝＝＝
トータルサポート（おすすめ）
上記①〜⑤を一貫して支援する
「障害者雇用スタート＆定着パック」もご用意しています。
障害者雇用は、
「方針」「業務」「採用」「定着」が連動してこそ成果が出ます。
そのため、実際には
トータルでのご支援を選択される企業様が多いのが実情です。
＝＝＝
ラグランジュサポートの特徴
特定社会保険労務士 × 中小企業診断士による支援
障害者雇用部門責任者としての実務経験
法令対応と現場実務の両立
採用数ではなく「定着・戦力化」を重視
制度対応にとどまらず、
企業の持続的な成長につながる障害者雇用を共に構築します。
＝＝＝
まずはご相談ください
「自社の場合、何から始めるべきか」
「単体とパック、どちらが合うのか」
初回は無料でご相談を承っています。
貴社の状況を伺いながら、最適な進め方をご提案します。
