課題に応じた支援のかたち
社員が定着しない背景は、
一つの原因で説明できるものではありません。
私たちは、現場で起きている「関わり方のズレ」を起点に、
課題の性質に応じた支援を行っています。
① 雇用サポート事業
― 障害者雇用をきっかけに、組織全体を整える
障害者雇用は、特別な取り組みではありません。
業務の切り出し、指示の工夫、関わり方の整理は、
すべての社員の働きやすさにつながります。
② エンゲージメントサポート事業
― 現場の関係性と対話を整える
指示や評価が正しくても、
関係性が噛み合っていなければ、人は定着しません。
心理的安全性と納得感を高めるための、
対話と内省の仕組みを整えます。
③ 顧問サポート事業
― 判断に迷わないための伴走
人事・労務の課題は、
「その場で答えが出せない」ことが少なくありません。
日常の相談先として、
状況に応じた判断と整理を支えます。
労務相談顧問
介護・福祉事業所向け顧問サービス
就労系福祉事業所向け顧問サービス
＊ラグランジュサポート社労士事務所が契約先となります。
