「やるべきことは、やってきた。」
それでも社員が定着しない・・・その違和感には理由があります

制度や仕組みを整えてきた経営者の方にこそ
知っていただきたい視点です

社員が定着しない組織では
関わり方のズレが静かに積み重なっています

大きなトラブルではなく
日常のやり取りの中で起きていることです

関わり方と組織の前提を整えることで
定着は“結果として”生まれます

正解を押しつけず
今の職場にあった形を一緒に考えます

制度も整え、社員とも向き合ってきた。 それでも、なぜか定着しない。 やるべきことはやっているはずなのに・・・

▶ その違和感について
▶ その違和感について

私たちは、現場で起きている「関わり方のズレ」を起点に、 課題の性質に応じた支援を行っています

▶ コンサルティングメニュー
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特別な制度や施策でなくても、 現場の関わり方を整えることで、 定着は現実的に変えていけます

▶ 事業概要について
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